劳动合同纠纷 （2021）川01民终3743号
裁判要旨
《四川省贯彻执行若干问题的实施意见》第32条规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工资时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足８小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150％的加班工资。”一审判决以吴光钿按劳动合同约定实行综合工作制，其主张延时工资无法律依据为由，不予支持吴光钿关于延时工资的诉讼请求错误。一审判决对吴光钿是否存在延时加班事实等案件基本事实认定不清。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项，参照《四川省贯彻执行若干问题的实施意见》第32条的规定，裁定如下：一、撤销成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初11214号民事判决；二、本案发回成都市锦江区人民法院重审。上诉人吴光钿预交的二审案件受理费10元，本院予以退回。
摘要
《四川省贯彻执行若干问题的实施意见》第32条规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工资时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足８小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150％的加班工资。”一审判决以吴光钿按劳动合同约定实行综合工作制，其主张延时工资无法律依据为由，
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）川01民终3743号上诉人（一审原告）：吴光钿，女，1970年6月15日出生，汉族，住四川省彭州市。被上诉人（一审被告）：华润置地（成都）物业服务有限公司，住所地：四川省成都市锦江区华润路2号。法定代表人：陈明艳，总经理。委托诉讼代理人：吴蓉，女，华润置地（成都）物业服务有限公司法务。委托诉讼代理人：程晓雪，女，华润置地（成都）物业服务有限公司……