追索劳动报酬纠纷 （2014）穗中法民一终字第4055号

本案诉争焦点是双方劳动关系解除的原因，以及未签劳动合同二倍工资差额应否支付。首先关于华学有工资数额问题，嘉悦酒店在原审中主张华学有月平均工资为1650元，但并未提供证据证实。且嘉悦酒店亦在原审中主张的2014年4月至2014年8月期间，华学有实际领取的工资分别为1879元、1894元、1890元、1879元、1860元，经计算，华学有原审中主张月平均工资为1860元并未高于该段时间工资平均额。故本院对嘉悦酒店该主张不予采信。关于双方劳动关系解除的原因，嘉悦酒店主张是华学有自动离职，其没有解雇华学有。华学有主张是嘉悦酒店通知其不用上班，是无故辞退。双方均无充分的证据证实其主张，故原审法院认为可视双方协商解除劳动关系并无明显不当，嘉悦酒店应支付华学有经济补偿金1860元。关于未签劳动合同二倍工资问题，原审法院根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowL

本案诉争焦点是双方劳动关系解除的原因，以及未签劳动合同二倍工资差额应否支付。首先关于华学有工资数额问题，嘉悦酒店在原审中主张华学有月平均工资为1650元，但并未提供证据证实。且嘉悦酒店亦在原审中主张的2014年4月至2014年8月期间，华学有实际领取的工资分别为1879元、1894元、1890元、1879元、1860元，经计算，华学有原审中主张月平均工资为1860元并未高于该段时间工资平均额。故本院对嘉悦酒店该主张不予采信。关于双方劳动关系解除的原因，嘉悦酒店主张是华学有自动离职，其没有解雇华学有。华学有主张是嘉悦酒店通知其不用上班，是无故辞退。双方均无充分的证据证实其主张，故原审法院认为可视

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4055号上诉人（原审被告）：广州市花都区嘉悦商务酒店。投资人：李雪桃，该酒店经理。委托代理人：陈瑞廷，男，1967年11月13日出生，汉族，住广州市天河区。委托代理人：熊静，女，1974年7月26日出生，汉族，系上诉人员工，联系地址同广州市花都区。被上诉人（原审原告）：华学有，男，1958年9月12日出生，汉族，住广东省阳春市……