劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3897号

本案的争议焦点为国强公司是否应当支付郭俊福2019年年终奖差额。年终奖是用人单位综合公司整个年度的经营状况以及劳动者年度的工作业绩、工作表现等因素自主确定的一种奖励。本案中，国强公司已作出2019年年终奖分配方案并以感谢函的形式由国强公司部门主管唐某通过微信告知郭俊福，感谢函中写明郭俊福2019年的年终奖为30,000元，郭俊福有理由相信唐某代表国强公司承诺发放郭俊福2019年年终奖为30,000元的事实。国强公司辩称公司全年应发放的奖金是由全年一次性奖金和累计的月度奖金组成，且月度奖金应进行考核发放，因郭俊福已辞职离开公司，故国强公司没有义务给郭俊福继续发放剩余月度奖金，一审法院认为，国强公司并未提供证据证明年终奖发放应满足的条件和要求，故对国强公司的辩称，一审法院不予采信。对于郭俊福的诉讼主张，一审法院认为，因国强公司仅发放了郭俊福年终奖5,000元，剩余25,000元未发，而国强公司于2020年3月31日批准了郭俊福离职，郭俊福已不在岗，故考虑到履行实际，已不适宜按前一年逐月支付形式领取，故郭俊福要求国强公司一次性支付剩余年终奖差额系合理要求，国强公司应结清郭俊福离职前年终奖。综

本案的争议焦点为国强公司是否应当支付郭俊福2019年年终奖差额。年终奖是用人单位综合公司整个年度的经营状况以及劳动者年度的工作业绩、工作表现等因素自主确定的一种奖励。本案中，国强公司已作出2019年年终奖分配方案并以感谢函的形式由国强公司部门主管唐某通过微信告知郭俊福，感谢函中写明郭俊福2019年的年终奖为30,000元，郭俊福有理由相信唐某代表国强公司承诺发放郭俊福2019年年终奖为30,000元的事实。国强公司辩称公司全年应发放的奖金是由全年一次性奖金和累计的月度奖金组成，且月度奖金应进行考核发放，因郭俊福已辞职离开公司，故国强公司没有义务给郭俊福继续发放剩余月度奖金，一审法院认为，国强公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3897号上诉人（原审被告）：上海国强生化工程装备有限公司，住所地上海市奉贤区茂园路**。法定代表人：张嗣良，董事长。委托诉讼代理人：陈卫，上海市嘉华律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻华林，上海市嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭俊福，男，1985年2月17日生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：夏娟红，上海聚缘律师事务所……