劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第512号

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。本案中，宝莲公司以程文奇不胜任工作解除劳动合同，宝莲公司为此提供了评估表，然该评估表系宝莲公司单方面作出并未经过程文奇认可，宝莲公司也未就不能胜任工作的事实予以固定且给予劳动者申辩的权利，且宝莲公司表示早在出具书面解除通知的两个月前就口头通知程文奇解除劳动关系，而当时该评估表尚未形成，故法院对该评估表的真实性不予采纳。且即使程文奇不能胜任工作，宝莲公司也应当为其培训或者调换工作岗位，然宝莲公司却直接与程文奇解除劳动关系，有失妥当，故宝莲公司应当向程文奇支付违法解除劳动合同赔偿金。根据程文奇的收入情况和工作年限，法院对于仲裁裁决宝莲公司应向程文奇支付违法解除劳动合同赔偿金12，904.35元予以确认。关于2014年9月的工资，宝莲公司要求在判决主文中扣除税费，由于被扣除的四金、税收等也是劳动者的所得的一部分，只不过由用人单位承担了代缴的义务，故对宝莲公司的意见法院不予采纳，仲裁确定宝莲公司应支付程文奇5，409.09元，程文奇未提起诉讼，故对于该项仲裁裁决

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。本案中，宝莲公司以程文奇不胜任工作解除劳动合同，宝莲公司为此提供了评估表，然该评估表系宝莲公司单方面作出并未经过程文奇认可，宝莲公司也未就不能胜任工作的事实予以固定且给予劳动者申辩的权利，且宝莲公司表示早在出具书面解除通知的两个月前就口头通知程文奇解除劳动关系，而当时该评估表尚未形成，故法院对该评估表的真实性不予采纳。且即使程文奇不能胜任工作，宝莲公司也应当为其培训或者调换工作岗位，然宝莲公司却直接与程文奇解除劳动关系，有失妥当，故宝莲公司应当向程文奇支付违法解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第512号上诉人（原审原告）上海宝莲房地产有限公司。法定代表人朱卫杰。委托代理人郑超然。被上诉人（原审被告）程文奇。上诉人上海宝莲房地产有限公司（以下简称“宝莲公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法受理后，组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……