合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）辽阳民一终字第00714号

本案的争议焦点有以下两个方面，一、世济公司是否应当向李成明支付经济补偿金及赔偿金；二、争议双方之间的社会保险纠纷是否属于劳动争议的受案范围。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况才能提前三十日解除劳动合同。本案中，李成明在用人单位组织的例行体检中被检查怀疑患有心脏病，灯塔市第四人民医院以及鞍山市职业病防治院的检查报告单上均未作出相关明确诊断，即便李成明患有心脏病不能从事井下工作，世济公司作为用人单位亦首先为李成明安排其它工作，在其仍不能胜任的前提下再提前三十日通知解除劳动合同。本案中，世济公司再未确诊李成明是否患病的情况下直接解除了与其的劳动关系违反相关法律规定，应当向李成明支付违法解除劳动合同的赔偿金而非经济补偿金。关于李成明所应当得到赔偿金的具体数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位

本案的争议焦点有以下两个方面，一、世济公司是否应当向李成明支付经济补偿金及赔偿金；二、争议双方之间的社会保险纠纷是否属于劳动争议的受案范围。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况才能提前三十日解除劳动合同。本案中，李成明在用人单位组织的例行体检中被检查怀疑患有心脏病，灯塔市第四人民医院以及鞍山市职业病防治院的检查报告单上均未作出相关明确诊断，即便李成明患有心脏病不能从事井下工作，世济公司作为用人单位亦首先为李成明安排其它工作，在其仍不能胜任的前提下再提前三十

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00714号上诉人（原审原告）：辽宁世济石膏有限公司。法定代表人：么福林，矿长。委托代理人：佟承浩，辽宁世济石膏有限公司法律顾问。被告：李成明，男，1967年7月2日出生，汉族，农民。委托代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。上诉人辽宁世济石膏有限公司因经济赔偿金纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2015）灯民初字第00712……