确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1909号

本案争议焦点主要在于双方劳动关系存续的期间。腾茸公司辩称严贵月于2011年7月入职，但腾茸公司自2010年12月起就为严贵月缴纳了外来从业人员综合保险，仅是自2011年7月起改为缴纳城镇社会保险，故腾茸公司辩称的入职时间，缺乏合理性，原审法院不予采信。然，严贵月2010年12月之前的社会保险是由其它公司缴纳，并无证据证明在此之前严贵月有在腾茸公司处工作的事实，故原审法院仅确认双方自2010年12月起建立了劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。腾茸公司主张其2014年6月4日解除了劳动合同，无证据证明，原审法院不予采信。然，腾茸公司于2014年9月19日告知严贵月劳动合同终止，并要求严贵月办理退休手续，应当视为腾茸公司已行使了解除权，故原审法院确认双方之间的劳动关系于2014年9月19日终止。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年九月二十九日作出判决：确认严贵月与上海腾茸电气有限公司在2010年12月至2014年9月19日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由上海腾茸电气有限公司负担。判决后，腾茸公司不服，向本院提出上

本案争议焦点主要在于双方劳动关系存续的期间。腾茸公司辩称严贵月于2011年7月入职，但腾茸公司自2010年12月起就为严贵月缴纳了外来从业人员综合保险，仅是自2011年7月起改为缴纳城镇社会保险，故腾茸公司辩称的入职时间，缺乏合理性，原审法院不予采信。然，严贵月2010年12月之前的社会保险是由其它公司缴纳，并无证据证明在此之前严贵月有在腾茸公司处工作的事实，故原审法院仅确认双方自2010年12月起建立了劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。腾茸公司主张其2014年6月4日解除了劳动合同，无证据证明，原审法院不予采信。然，腾茸公司于2014年9月19日告知严贵月劳动合同终止，并要求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1909号上诉人（原审被告）上海腾茸电气有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人黄万春，上海乾业律师事务所律师。委托代理人姚晔，上海乾业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）严贵月。上诉人上海腾茸电气有限公司（以下简称腾茸公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6346号民事判……