劳动合同纠纷 （2021）苏05民终4887号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于各方之间的关系，绿屋公司提供的敦海光签字劳务派遣合同书，明确敦海光与优培公司建立劳动关系，被派遣至绿屋公司工作，故一审法院认定敦海光与优培公司自2017年11月1日起存在劳动派遣合同关系，用工单位为绿屋公司。就敦海光方主张的2012年10月至2020年4月13日与绿屋公司及绿屋苏州分公司存在劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于敦海光主张的经济补偿金，敦海光认为绿屋公司不安排工作单方辞退，绿屋公司认为敦海光无故离岗。首先，绿屋公司并未提供证据证实在敦海光未提供劳动后，与敦海光沟通离岗的原因并通知敦海光到岗以及给予敦海光相应的处分，而优培公司表示不清楚为何未继续向敦海光支付工资的原因；其次，敦海光提供请假邮件，并在此后向绿屋公司工作人员发送医院诊断书，表明绿屋公司对其请假是知晓的，故绿屋公司的上述意见，一审法院不予采信。绿屋公司工作人员表示于2019年11月6日安排敦海光工作，但并未安排，且敦海光在2019年10月24日聊天记录中提及让绿屋公司辞退，双方均以实际行动作出解除劳

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于各方之间的关系，绿屋公司提供的敦海光签字劳务派遣合同书，明确敦海光与优培公司建立劳动关系，被派遣至绿屋公司工作，故一审法院认定敦海光与优培公司自2017年11月1日起存在劳动派遣合同关系，用工单位为绿屋公司。就敦海光方主张的2012年10月至2020年4月13日与绿屋公司及绿屋苏州分公司存在劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于敦海光主张的经济补偿金，敦海光认为绿屋公司不安排工作单方辞退，绿屋公司认为敦海光无故离岗。首先，绿屋公司并未提供证据证实在敦海光未提供劳动后，与敦海光沟通离

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4887号上诉人（原审被告)：苏州优培劳务派遣服务有限公司工业园区分公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州工业园区旺墩路135号融盛商务中心1幢1529室。负责人：张娴。委托诉讼代理人：尹菊香，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：唐剑，江苏法德东恒（苏州）律师事务所。被上诉人（原审被告）：敦海光，男，1979年4月6日出生，汉族，……