劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6789号

本案王大雄虽主张工资差额，但是并非实际工作月份对应的劳动报酬。恺杰公司主张其按照录用通知书在王大雄入职第一年发放了16个月工资，后系按照劳动合同约定发放工资。本院经查，录用通知书与劳动合同上的记载确有不同：录用通知书上确记载“全年共拾陆个月工资”，但亦明确合同期限为一年；双方劳动合同中亦约定王大雄的工资70％为基本工资，其余部分为岗位绩效工资。本院根据在卷的2018、2019年工资明细核算，恺杰公司系按照劳动合同的约定向王大雄发放工资。一审中恺杰公司提供了工资短信发送记录，王大雄虽对此不予认可并主张其不知道工资构成，但是其长期收到数额明显与前述录用通知书记载不符的工资情形下，却从未提出过异议，亦明显不符合常理。故鉴于王大雄虽主张在录用通知书记载期限之后恺杰公司应还是按照该录用通知书发放16个月薪水，但没有证据证明双方就此存在明确约定并实际履行，现其在恺杰公司按照劳动合同履行数年后又要求按照录用通知书来履行，本院不予支持。故王大雄关于工资差额的上诉请求，本院不予支持。恺杰公司并无恶意拖欠劳动报酬的行为，王大雄关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，王大雄的上诉请求

本案王大雄虽主张工资差额，但是并非实际工作月份对应的劳动报酬。恺杰公司主张其按照录用通知书在王大雄入职第一年发放了16个月工资，后系按照劳动合同约定发放工资。本院经查，录用通知书与劳动合同上的记载确有不同：录用通知书上确记载“全年共拾陆个月工资”，但亦明确合同期限为一年；双方劳动合同中亦约定王大雄的工资70％为基本工资，其余部分为岗位绩效工资。本院根据在卷的2018、2019年工资明细核算，恺杰公司系按照劳动合同的约定向王大雄发放工资。一审中恺杰公司提供了工资短信发送记录，王大雄虽对此不予认可并主张其不知道工资构成，但是其长期收到数额明显与前述录用通知书记载不符的工资情形下，却从未提出过异议，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6789号上诉人（原审原告）：王大雄，男，1976年10月23日生，汉族，户籍地四川省仪陇县。被上诉人（原审被告）：上海恺杰汽车塑料零部件有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康花路**。法定代表人：JEAN-CHRISTOPHELARAN。委托诉讼代理人：黄爱玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄建荣，男，该公司员工。上诉人王大雄因……