劳动争议 （2018）苏05民终2977号
裁判要旨
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并合理。黎进提出的确认劳动关系的诉讼请求，尽管未在劳动仲裁时提出，但该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的，故在本案中可以合并合理。傲然公司表示傲然公司与黎进之间不存在劳动关系，傲然公司的法定代表人黄小林与黎进之间签订过承包经营协议，但对此傲然公司并未提供充分证据加以证明。相反，根据黎进提供的包括录音、短信、建设银行客户交易明细清单、证人证言等证据，足以证明黎进与傲然公司之间存在劳动关系。关于入职和离职的时间，应由用人单位承担责任，现傲然公司未能提供证据证明，应承担举证不利的法律后果，故一审法院采信黎进的说法。再结合2017年4月29日黎进与傲然公司法定代表人黄小林之间的录音。故一审法院认定黎进与傲然公司自2016年2月19日至2017年4月27日存在劳动关系。关于2017年4月工资。傲然公司未能提供支付2017年4月工资的证据，结合黄小林转账支付黎进的银行记录以及黎进自述最后一次提供劳动的时间为4月27日，傲然公司需支付黎进2017年4月工资6607元。关于经济补偿金。首先，傲然公
摘要
黎进与苏州傲然商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2977号上诉人（原审被告）：苏州傲然商贸有限公司,住所地江苏省苏州市人民路3188号10幢1616室。法定代表人：黄小林。委托诉讼代理人：董志峰，江苏苏融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎进，男，1990年2月19日出生，汉族，户籍地湖北省通城县。委托诉讼代理人：张茜茜，江苏新苏律师事务所律师。上诉人苏州傲然商贸有限公司（以下……