经济补偿金纠纷 （2017）渝05民终232号

黄强与重庆测绘院、黄强与旭光公司曾先后存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于黄强要求旭光公司向其支付解除劳动关系经济补偿金171545元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，黄强在向旭光公司提出解除劳动关系的书面申请中，载明的理由为岁数增长不能从事外业测绘工作，系因个人原因提出解除，并非上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故黄强要求旭光公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。关于黄强要求重庆测绘院对上述款项的支付承担连带责任的诉讼请求。

黄强与重庆测绘院、黄强与旭光公司曾先后存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于黄强要求旭光公司向其支付解除劳动关系经济补偿金171545元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终232号上诉人（原审原告）：黄强，男，汉族，1969年9月20日出生，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：黄太春，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旭光测绘地理信息有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道500号旭日凤凰城1幢2-8-1，组织机构代码09240076-4。法定代表人：肖尧，董事长。委托诉讼代理人：谭旭光，……