劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10425号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对汪立清上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据汪立清在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：汪立清诉求泛亚太公司支付解除劳动合同的经济赔偿金及2018年11月、12月的工资差额能否支持。对此，本院分析如下：一、关于经济赔偿金问题。根据案涉当事人提供的证据及陈述意见，汪立清在泛亚太公司工作期间，于2018年8月20日因一般违纪被泛亚太公司作出了一次口头警告的一般违纪行为处罚。2018年12月29日，汪立清又因与泛亚太公司保安王小东打架，在与王小东互殴和报复性反击过程中使用了不锈钢和铁板手器具，若不是公司员工阻拦，极有可能酿成悲剧，汪立清的行为较为恶劣，泛亚太公司对该次的事件给予汪立清较重的违纪评价并无不当。由于汪立清在一年内犯有两次违纪，违反了公司奖惩管理及劳动纪律制度，符合泛亚太公司可单方解除劳动关系的条件，故泛亚太公司解除与汪立清之间的劳动合同有事实依据，且无需向汪立清支付赔偿金。汪立清上诉认为其与王小东打架一事在松山湖公安分局调解时王小东需向汪立清赔偿3000元，证明王小东在此次的斗殴行为中过错更严

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对汪立清上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据汪立清在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：汪立清诉求泛亚太公司支付解除劳动合同的经济赔偿金及2018年11月、12月的工资差额能否支持。对此，本院分析如下：一、关于经济赔偿金问题。根据案涉当事人提供的证据及陈述意见，汪立清在泛亚太公司工作期间，于2018年8月20日因一般违纪被泛亚太公司作出了一次口头警告的一般违纪行为处罚。2018年12月29日，汪立清又因与泛亚太公司保安王小东打架，在与王小东互殴和报复性反击过程中使用了不锈钢和铁板手器具，若不是公司员工阻拦，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10425号上诉人（原审原告）：汪立清，男，1966年9月13日出生，汉族，住湖北省浠水县，委托诉讼代理人：陈锋，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽豪，广东砝码律师事务所律实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞泛亚太生物科技有限公司。住所地:广东省东莞松山湖科技产业园区。统一社会信用代码：91441900761550322Q。……