福利待遇纠纷 （2016）渝05民终4933号

根据原告阿克苏涂料公司等公司的《合同主体变更通知函》、原告与被告田鸿河之间的劳动合同、对被告的工资调整通知和《劳动合同解除通知书》，原告与被告之间劳动关系的存续期间应按2002年6月1日起至2013年12月9日止共计11年6个月。本案争议焦点为：一、原告是否违法解除与被告之间的劳动合同，《员工手册》应否作为核发年度奖金、未休年休假工资的依据之一；二、原告是否应向被告支付2013年年度奖金及未休年休假工资。对此，法院评析如下：一、关于原告是否违法解除与被告之间劳动合同及《员工手册》应否作为核发年度奖金的依据之一的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

根据原告阿克苏涂料公司等公司的《合同主体变更通知函》、原告与被告田鸿河之间的劳动合同、对被告的工资调整通知和《劳动合同解除通知书》，原告与被告之间劳动关系的存续期间应按2002年6月1日起至2013年12月9日止共计11年6个月。本案争议焦点为：一、原告是否违法解除与被告之间的劳动合同，《员工手册》应否作为核发年度奖金、未休年休假工资的依据之一；二、原告是否应向被告支付2013年年度奖金及未休年休假工资。对此，法院评析如下：一、关于原告是否违法解除与被告之间劳动合同及《员工手册》应否作为核发年度奖金的依据之一的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4933号上诉人（原审原告)：阿克苏诺贝尔防护涂料（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市高新区鸿禧路129号，组织机构代码77867604-4。法定代表人：甄杰夫，总经理。委托诉讼代理人：代建新，重庆誉和誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：段晓平，重庆誉和誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田鸿河，女，1966年4月27日出生，汉族，住……