劳动合同纠纷 （2015）锦民终字第01002号

上诉人锦州市盖伦培训学校与上诉人侯燕之间于2012年7月1日所签订员工固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，该合同除约定的乙方（侯燕）违反保密义务应当向甲方（锦州市盖伦培训学校）支付违约金18万元的条款，因违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而无效外，其他部分的条款仍然有效。关于该合同约定的信用保证人，系对乙方（侯燕）提供的信用保证，是甲方（锦州市盖伦培训学校）对乙方的要求，因锦州市盖伦培训学校经过第一次的劳动合同履行，对上诉人侯燕已经认可，故双方当事人再次签订劳动合同，虽未有信用保证人的保证，亦不影响该劳动合同的效力。在该合同的竞业限制条款中已经明确约定，乙方在离职后的一定期间内，未经甲方许可，在本市范围内其不得从事与甲方同类业务……。本案上诉人侯燕在离职后，其租用“宝贝佳幼儿园”教室开办英语学习班的事实存在，现未有证据证明其开办英语学习班是经上诉人锦州市盖伦培训学校许可，故上诉人侯燕违反了劳动合同有关竞业限制的约定，其应承担相应的违约责任。原审法院基于双方当事人所约定的违约金数额，上诉人锦州市盖伦培训学校向上诉人侯燕每月所支付的竞业限制补偿金数额，以及其他因素，作出判决

上诉人锦州市盖伦培训学校与上诉人侯燕之间于2012年7月1日所签订员工固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，该合同除约定的乙方（侯燕）违反保密义务应当向甲方（锦州市盖伦培训学校）支付违约金18万元的条款，因违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而无效外，其他部分的条款仍然有效。关于该合同约定的信用保证人，系对乙方（侯燕）提供的信用保证，是甲方（锦州市盖伦培训学校）对乙方的要求，因锦州市盖伦培训学校经过第一次的劳动合同履行，对上诉人侯燕已经认可，故双方当事人再次签订劳动合同，虽未有信用保证人的保证，亦不影响该劳动合同的效力。在该合同的竞业限制条款中已经明确约定，乙方在离职后的一定期间内

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第01002号上诉人（原审原告）锦州市盖伦培训学校，住所地锦州市古塔区中央大街二段60-29号。法定代表人林军，该学校校长。委托代理人李敏、秦雯，均为辽宁民聚律师事务所律师。上诉人（原审被告）侯燕，女，1982年10月2日出生，汉族，无职业，住锦州市古塔区。委托代理人王娜，辽宁新阳律师事务所律师。上诉人锦州市盖伦培训学校与上诉人侯燕因劳……