确认劳动关系纠纷 （2015）二中民一终字第1211号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原、被告无书面合同，双方对是否存在劳动关系各执一词，故原审法院根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条进行认定。该通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告未提供该规定所列凭证（二）至（五）。原告提供的证据2含有李剑向原告转账的记录，原告认为该记录就是被告向原告支付工资的记录，即凭证（一）。被告作为有限责任公司，系对外独立承担责任的民事主体，在认定事实、划分责任时，应对其法定代表人的个人行为与公司行为作出明确区分。李剑确系被告的法定代表人，但调取证据显示，承租商铺、支付租金的主体系李剑个人，并非原告主张的被告。在原告未提供其他有证明力的证据的情况下，仅依据原告提

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原、被告无书面合同，双方对是否存在劳动关系各执一词，故原审法院根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条进行认定。该通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告未提供该规定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1211号上诉人（原审原告）郭丽娜，无职业。被上诉人（原审被告）天津市天勤新兴建材贸易有限公司，住所地天津市河西区黑牛城道与解放南路交口（红星美凯龙国际家居广场7层716号）。法定代表人李剑，该公司总经理。委托代理人袁媛，天津金洛律师事务所律师。上诉人郭丽娜因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第42……