确认劳动关系纠纷 （2015）哈中民一终字第171号

本案双方当事人争议的主要焦点是：原被告之间是否存在事实劳动关系。对此应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关本项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中原告提供了上岗证、入井牌、与原告一起工作的劳动者周磊的证言等相关证据证实与被告之间存在劳动关系，第三人提交的雷管出入库登记薄、爆破记录安全日志、炸药和索类物品出入库登记簿、考勤记录、与原告一起工作的劳动者刘德和、陈平均的证言等证据，上述证据可以相互印证，证实原告自2013年2月起一直在被告处工作。关于被告新疆天顺公司与第三人河北世明公司之间，认为

本案双方当事人争议的主要焦点是：原被告之间是否存在事实劳动关系。对此应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关本项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈中民一终字第171号上诉人（原审被告）：新疆天顺矿业有限公司。住所地：新疆哈密地区巴里坤县博尔羌吉镇。法定代表人：高长举，该公司董事长。委托代理人：杨彩霞，新疆启华律师事务所律师。委托代理人：张友良，男，汉族，1964年10月6日出生，住河北省邯郸市，系该公司工资科科长。被上诉人（原审原告）：周桂付，男，汉族，1963年6月6日出……