劳动合同纠纷 （2017）粤17民终715号

梁道锋和农行阳西支行成立劳动合同关系，劳动合同双方理应按照合同约定严格履行合同义务。该案的争议焦点为：一、农行阳西支行对梁道锋的调岗行为是否合法合理；二、两银行以梁道锋严重违反劳动纪律为由单方面解除劳动合同是否合法合理。关于第一个争议焦点。农行阳西支行辩称其因为中国农业银行股份有限公司农行阳西县上洋支行的业务需要增设柜员职位，因此将梁道锋调职至中国农行银行股份有限公司从事综合柜员职务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定以及双方签订的《劳动合同书》第五条“因工作需要，经双方协商一致，用人单位可以调整劳动者工作岗位”的约定，农行阳西支行调整梁道锋的工作岗位，应经双方协商一致。虽然梁道锋在收到农行阳西支行的调整岗位的《介绍信》到中国农业银行股份有限公司农行阳西县上洋支行报到，但其多次向该支行的负责人、员工反映其不适宜从事综合柜员岗位，亦拒绝上岗，由此不能认定梁道锋已同意用人单位的调岗决定。同时，农行阳西支行述称中国农业银行股份有限公司农行阳西县上洋支行在2016年4月14日恢复为基础网点，并

梁道锋和农行阳西支行成立劳动合同关系，劳动合同双方理应按照合同约定严格履行合同义务。该案的争议焦点为：一、农行阳西支行对梁道锋的调岗行为是否合法合理；二、两银行以梁道锋严重违反劳动纪律为由单方面解除劳动合同是否合法合理。关于第一个争议焦点。农行阳西支行辩称其因为中国农业银行股份有限公司农行阳西县上洋支行的业务需要增设柜员职位，因此将梁道锋调职至中国农行银行股份有限公司从事综合柜员职务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定以及双方签订的《劳动合同书》第五条“因工作需要，经双方协商一致，用人单位可以

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终715号上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司阳西县支行。住所地：广东省阳江市阳西县城广场路*号。负责人：陈耀辉，该行行长。上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司阳江分行。住所地：广东省阳江市江城区东门垌东门路*号。负责人：许绍安，该行行长。上述两上诉人共同的委托诉讼代理人：潘沛，广东迅恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告……