劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第1329号

徐景萍进入来伊份公司工作，签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行期间，来伊份公司解除了徐景萍的劳动合同。对此原审法院认为，其一，徐景萍与来伊份公司已约定徐景萍的工作岗位为城市经理，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但来伊份公司并未提供证据证明其与徐景萍就岗位变动协商一致；其二，在劳动合同履行过程中涉及工作岗位变动对劳动者具有较大影响，但根据来伊份公司的举证可以看出，来伊份公司只是单方面要求徐景萍变动工作岗位，并未与徐景萍进行过充分的协商；其三，徐景萍、来伊份公司双方在最后一期劳动合同中约定来伊份公司可根据工作需要和对徐景萍业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与徐景萍协商一致或依法变动徐景萍的工作岗位，但此约定较为笼统，主观性较强，来伊份公司具有较大的掌控性，且本案中来伊份公司提供的证据尚不足以证明徐景萍的工作业绩不符合来伊份公司要求，对来伊份公司的生产经营造成损失以及变动徐景萍的工作岗位确系来伊份公司需要；其四，自2012年7月起来伊份公司将徐景萍的工资标准从原先的城市经理水平降至区域经理水平，对徐景萍的劳动

徐景萍进入来伊份公司工作，签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行期间，来伊份公司解除了徐景萍的劳动合同。对此原审法院认为，其一，徐景萍与来伊份公司已约定徐景萍的工作岗位为城市经理，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但来伊份公司并未提供证据证明其与徐景萍就岗位变动协商一致；其二，在劳动合同履行过程中涉及工作岗位变动对劳动者具有较大影响，但根据来伊份公司的举证可以看出，来伊份公司只是单方面要求徐景萍变动工作岗位，并未与徐景萍进行过充分的协商；其三，徐景萍、来伊份公司双方在最后一期劳动合同中约定来伊份公司可根据工作需要和对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1329号上诉人（原审被告）苏州来伊份食品有限公司昆山亭林店，住所地江苏省昆山市玉山镇亭林路217号。负责人施辉，经理。委托代理人王立超。委托代理人王德军，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐景萍。委托代理人陈莉，北京市中银（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州来伊份食品有限公司昆山亭林店（以下简称来伊份公司）因劳动合同纠纷一……