劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）渝0109行初5号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，北碚人社局具有工伤认定的行政职权，其受理吴华提出的工伤认定申请符合法律规定。 关于北碚人社局作出被诉认定工伤决定的程序是否合法。 根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。 北碚人社局在受理吴华的工伤认定申请后，及时通知用人单位举证，并进行了相关调查，然后作出认定工伤决定，程序合法。 关于吴华所受伤害是否为工伤。 在案病史资料、调查笔录能证明吴华事发当日在工作时间、工作地点因工作原因受伤。 北碚人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，予以认定工伤，主要证据充分，适用法律正确。 原告提出两份《入院记录》上“入院时间”存在修改，应以第一次的为准，从而推断吴华受伤并非工作时间。 对此，第一份《入院记录》将“现病史”记载为“患者诉于2018年11月13日约09时30分，在上班时不慎被货架划伤右足跟部”，结合该《入院记录》上的“入院日期2018年11月13日17：51”及“主诉：伴活动受限4小时”，可以将该《入院记录》上的时间记载错误视为一种瑕疵，且重庆长城医院亦在收到吴华的修改申请后自行
摘要
重庆新谊松汽车零部件有限公司不服重庆市北碚区人力资源和社会保障局工伤认定决定一审行政判决书
正文（节选）
重庆市北碚区人民法院行 政 判 决 书(2020)渝0109行初5号原告重庆新谊松汽车零部件有限公司，住所地重庆市北碚区施家梁镇嘉德大道101号盈田光电工谷28-3幢，统一社会信用代码91500109686237247A。 法定代表人周谊，董事长。 委托代理人蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师。 被告重庆市北碚区人力资源和社会保障局，住所地重庆市北碚区云华路168号，统一社会信用代码1150010955……