劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23257号

本案系劳动合同纠纷。上诉人飞马公司对原审判决第一项未提出上诉，视为其对该判项的认可，本院对此予以确认。本案二审争议焦点为：上诉人飞马公司是否应当支付被上诉人鞠锐违法解除劳动合同赔偿金27000元。关于该争议焦点，上诉人飞马公司主张其经营状况发生重大变化，与被上诉人鞠锐多次协商解除劳动合同无果，其解除与被上诉人鞠锐的劳动关系符合相关法律规定，无需向被上诉人鞠锐支付赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人飞马公司并没有证据证明其与被上诉人鞠锐就变更劳动合同内容进行过协商，亦未提交证据证明其提前三十日以书面形式通知被上诉人鞠锐或额外支付被上诉人鞠锐一个月工资，其解除与被上诉人鞠锐的劳动合同不符合法律规定，属违法解除。原审法院根据被上诉人鞠锐的工资标准及

本案系劳动合同纠纷。上诉人飞马公司对原审判决第一项未提出上诉，视为其对该判项的认可，本院对此予以确认。本案二审争议焦点为：上诉人飞马公司是否应当支付被上诉人鞠锐违法解除劳动合同赔偿金27000元。关于该争议焦点，上诉人飞马公司主张其经营状况发生重大变化，与被上诉人鞠锐多次协商解除劳动合同无果，其解除与被上诉人鞠锐的劳动关系符合相关法律规定，无需向被上诉人鞠锐支付赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23257号上诉人（原审原告）：飞马大宗投资有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403003578711327。法定代表人：杨刚，执行董事。委托诉讼代理人：陈诚，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：鞠锐，男，汉族，1992年11月30日出生，身份证住址……