劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8865号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对王文上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕王文的上诉，本案争议的焦点为：恩斯克公司是否应支付王文违法解除劳动关系的赔偿金及因工作生病的检查费用。对此，本院分析如下：首先，根据恩斯克公司提交的监控视频、录音光盘等显示，王文存在多次离岗、工作中饮食、与同事聊天等行为，王文在录音中亦确认因身体原因，恩斯克公司已经两次为其调整岗位，最后安排在劳动强度较低的岗位。其次，恩斯克公司就业规定已有王文亲自签名予以签收，且王文的行为明显违反劳动纪律，故恩斯克公司根据就业规定解雇王文，合法有据。王文请求恩斯克公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金没有法律及事实依据，本院不予支持。此外，关于王文主张的检查费用，原审法院认定正确，本院予以维持，兹不赘述。综上所述，上诉人王文的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王文负担

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对王文上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕王文的上诉，本案争议的焦点为：恩斯克公司是否应支付王文违法解除劳动关系的赔偿金及因工作生病的检查费用。对此，本院分析如下：首先，根据恩斯克公司提交的监控视频、录音光盘等显示，王文存在多次离岗、工作中饮食、与同事聊天等行为，王文在录音中亦确认因身体原因，恩斯克公司已经两次为其调整岗位，最后安排在劳动强度较低的岗位。其次，恩斯克公司就业规定已有王文亲自签名予以签收，且王文的行为明显违反劳动纪律，故恩斯克公司根据就业规定解雇王文，合法有据。王文请求恩斯克公司支付违法解除劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8865号上诉人（原审原告）：王文，男，1989年4月23日出生，汉族，住湖北省蕲春县，委托诉讼代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈涛，广东国锋律师事务所律师辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞恩斯克转向器有限公司，住所地：东莞市城区莞龙路段狮龙路莞城科技园，统一社会信用代码：914419007429839312。……