劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2058号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，永乐公司明确以严仲方存在索贿、多次违规套取会员促销积分、违规发放促销积分、之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品的行为解除双方劳动合同，应由永乐公司对严仲方存在前述行为进行举证。永乐公司为此提交了对刘某、张某某、朱某、童某某等人的调查笔录和陈某某、吴某出具的说明、谈话录像光盘佐证，鉴于前述证据的种类实属证人证言，而证人应出庭作证并接受当事人的质询，故前述证据材料均不符合证据的形式要求，原审法院难以采信。而永乐公司对严仲方本人制作的调查笔录中，严仲方亦未确认存在违纪行为。综上，原审法院认为永乐公司的解除行为缺乏充分依据，属于违法解除，应支付严仲方违法解除劳动合同的赔偿金。结合严仲方的工作年限和其确认的2012年11月至2013年10月的工资表，经核算，永乐公司应支付严仲方违法解除劳动合同的赔偿金30，793.98元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，永乐公司明确以严仲方存在索贿、多次违规套取会员促销积分、违规发放促销积分、之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品的行为解除双方劳动合同，应由永乐公司对严仲方存在前述行为进行举证。永乐公司为此提交了对刘某、张某某、朱某、童某某等人的调查笔录和陈某某、吴某出具的说明、谈话录像光盘佐证，鉴于前述证据的种类实属证人证言，而证人应出庭作证并接受当事人的质询，故前述证据材料均不符合证据的形式要求，原审法院难以采信。而永乐公司对严仲方本人制作的调查笔录中，严仲

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2058号上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）严仲方。委托代理人唐庆，上海市为平律师事务所律师。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称“永乐公司”）因与被上诉人严仲方劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8……