劳动合同纠纷 （2015）内民终字第13号

被告以原告未为其办理完国家规定的五大保险为由向原告提出解除劳动合同，当属于非本人意愿解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的有关规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告的这一请求合法有据，原审法院予以支持，其标准应按被告离开原告处前12个月的月平均工资4，693.19元以及被告在原告处的工作年限计算，即4，639元／月×9个月=41，751元。被告在审理中自愿放弃其他请求，符合法律规定，原审法院予以认可。原告的诉讼请求证据不足，原审法院不予支持。原审法院判决：一、原告恩彼公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张璐解除劳动合同经济补偿金41，751元；二、驳回原告恩彼公司的诉讼请求。如原告恩彼公司未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人恩彼公司上诉称：上诉人恩彼公司已为被上诉人张璐缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，不存在未为劳动者缴纳社会保险情况。被上诉人张璐是其自愿离职，且没有按照流程办理完毕交接手续和离职手续，其本人应当承担责任。原审法院认定事实不清，适用法律错

被告以原告未为其办理完国家规定的五大保险为由向原告提出解除劳动合同，当属于非本人意愿解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的有关规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告的这一请求合法有据，原审法院予以支持，其标准应按被告离开原告处前12个月的月平均工资4，693.19元以及被告在原告处的工作年限计算，即4，639元／月×9个月=41，751元。被告在审理中自愿放弃其他请求，符合法律规定，原审法院予以认可。原告的诉讼请求证据不足，原审法院不予支持。原审法院判决：一、原告恩彼公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张璐解除劳动合同经济补偿金41，751元；二、驳回原告恩彼公司的诉讼请求

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第13号上诉人（原审原告）四川恩彼蛋白质科技有限公司。法定代表人程榆茗，董事长。委托代理人闵林刚，该公司总经理。委托代理人李洪辉，该公司法务部负责人。被上诉人（原审被告）张璐，女，汉族，1984年9月23日出生。上诉人四川恩彼蛋白质科技有限公司（以下简称“恩彼公司”）因劳动合同纠纷一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2014）内中民初……