劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终4282号

关于徐占香主张的拖欠及克扣工资问题。企业制定的规章制度必须具备合理性、合法性，且针对关乎广大职工切身利益的重大事项，还必须在广泛征求职工的意见的基础上，与职工代表大会或者工会协商确定，并依法对劳动者进行公示。本案中，双丰物流公司以徐占香违反公司规章制度为由对徐占香进行罚款，导致徐占香2018年6月份当月实发工资数额为零，但双丰物流公司提交的证据尚不足以证明徐占香违纪事实客观存在，也不足以证明其据以作出罚款的规章制度在制定过程中履行了相应的民主程序。所以，双丰物流公司扣发徐占香2018年6月份工资3000元于法无据，应当予以返还。 双丰物流公司提交的工资表、银行交易明细，可以证明除2018年6月份的罚款之外，双丰物流公司不存在其他欠付、克扣徐占香工资的情况。且徐占香也无法具体说明其主张的其他克扣、拖欠项目的具体名称和金额，故对于徐占香主张的除2018年6月份罚款之外的其他克扣、拖欠部分，一审法院不予支持。 关于徐占香主张的加班费问题，根据《劳动部关于印发﹤关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法﹥的通知》（劳部发【1994】503号），用人单位根据本单位的特点，可以实行不定

关于徐占香主张的拖欠及克扣工资问题。企业制定的规章制度必须具备合理性、合法性，且针对关乎广大职工切身利益的重大事项，还必须在广泛征求职工的意见的基础上，与职工代表大会或者工会协商确定，并依法对劳动者进行公示。本案中，双丰物流公司以徐占香违反公司规章制度为由对徐占香进行罚款，导致徐占香2018年6月份当月实发工资数额为零，但双丰物流公司提交的证据尚不足以证明徐占香违纪事实客观存在，也不足以证明其据以作出罚款的规章制度在制定过程中履行了相应的民主程序。所以，双丰物流公司扣发徐占香2018年6月份工资3000元于法无据，应当予以返还。 双丰物流公司提交的工资表、银行交易明细，可以证明除2018年6月

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4282号 上诉人（原审原告）：连云港双丰物流有限公司，住所地江苏省连云港经济技术开发区。 法定代表人：李佩成，总经理。 委托诉讼代理人：马雅洁，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：陶兴亚，江苏海滋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐占香，女，1969年5月15日出生，汉族，住江苏省连云港市海州区。 委托诉讼代理人：刘运中，山……