劳动合同纠纷 （2014）黄中法民一终字第00184号

根据双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点是黄山管委会是否应支付黄国平加班、年休假工资报酬及经济补偿金。一、关于加班工资的认定问题。加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。加班不等同于值班，值班的报酬一般情况下由用人单位根据值班的时间、任务及所负的责任等进行确定。黄国平在黄山管委会工作期间根据单位规定参加的值班，是为处理突发事件、紧急事务等原因，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间轮流进行的值班，并非直接完成其汽车驾驶员岗位上的工作。故，黄国平参加的值班不能认定为加班，且黄山管委会已按照其内部规定向黄国平发放了值班补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，黄国平主张加班工资，应当就存在加班事实承担举证责任。黄山管委会内部规定加班须履行审批手续，黄国平并未提供证据证明其加班的事实。因此，黄国平向黄山管委会主张支付加班工资报酬，缺乏证据佐证，本院不予支持。二、关于年休假工资报酬的认

根据双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点是黄山管委会是否应支付黄国平加班、年休假工资报酬及经济补偿金。一、关于加班工资的认定问题。加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。加班不等同于值班，值班的报酬一般情况下由用人单位根据值班的时间、任务及所负的责任等进行确定。黄国平在黄山管委会工作期间根据单位规定参加的值班，是为处理突发事件、紧急事务等原因，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间轮流进行的值班，并非直接完成其汽车驾驶员岗位上的工作。故，黄国平参加的值班不能认定为加班，且黄山管委会已按照其内部规定向黄国平发放了值班补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黄中法民一终字第00184号上诉人（原审原告）：黄国平，男，1980年7月27日出生，汉族。委托代理人：倪立峰，安徽金天都律师事务所律师。委托代理人：项婧玲，安徽金天都律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄山风景区管理委员会。法定代表人：黄林沐，该委员会副主任。委托代理人：李志学，该委员会法制办主任。委托代理人：罗贤水，黄山旅游发展股份有……