劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4705号

生效裁决确认邬中显、艾乔物业公司系于2013年10月25日至2016年1月31日期间存在劳动关系。首先，2013年10月25日至2015年10月24日期间双方签有《劳动合同》，故邬中显自2013年10月23日起主张未签劳动合同二倍工资，与事实不符。第二，上述合同到期后没有续签，现双方确认，2015年10月25日至2016年1月31日系邬中显医疗期，依照法律规定，医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，劳动合同期满尚处医疗期的，合同应续延至相应情形消失时终止，故因医疗期延续的劳动关系期间缘自法律规定，并非劳动者与用人单位合意建立劳动关系的期间，在此期间用人单位不负未签劳动合同之责。第三，邬中显、艾乔物业公司劳动关系已于2016年1月31日终止，邬中显关于至补签合同前一日的相关诉请，没有事实依据。综上，邬中显诉请不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二十九条之规定，判决如下：邬中显要求上海艾乔物业管理有限公司支付2013年9月23日至补签合同前一日未签劳动合同二倍工资人民币150,000元的诉讼请求，不予支持。本院认定事实如下：一审法院查明事

生效裁决确认邬中显、艾乔物业公司系于2013年10月25日至2016年1月31日期间存在劳动关系。首先，2013年10月25日至2015年10月24日期间双方签有《劳动合同》，故邬中显自2013年10月23日起主张未签劳动合同二倍工资，与事实不符。第二，上述合同到期后没有续签，现双方确认，2015年10月25日至2016年1月31日系邬中显医疗期，依照法律规定，医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，劳动合同期满尚处医疗期的，合同应续延至相应情形消失时终止，故因医疗期延续的劳动关系期间缘自法律规定，并非劳动者与用人单位合意建立劳动关系的期间，在此期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4705号上诉人(原审原告)：邬中显，男，1959年2月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海艾乔物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：戴玉梅，经理。上诉人邬中显因与被上诉人上海艾乔物业管理有限公司(以下简称“艾乔物业公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初3233号民……