确认劳动关系纠纷 （2020）粤0114民初1222号
裁判要旨
本案存在争议，本案也过了相应的诉讼时效，对于原告主张2008年5月15日至2020年1月11日期间，原被告双方之间的劳动关系已经签署了劳动合同、银行流水和社保为证，不存在劳动争议，根据劳动仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请时效为一年，2006年7月18日至2008年5月14日期间劳动合同关系应该权利被侵害已于2008年5月15日终止，所以已经过了诉讼时效。 原告已明确确认劳动关系用于补缴社保，该行为应考虑到对社会和企业的影响，答辩人成立于1995年，入职员工已达到10000人以上，如果个个员工都像原告一样，过了十几年还向公司追究补缴社保，根据现在的经济形式，任何一个企业都无法生存，并且在十几年前，国家也没有强制要求购买社保，法院应考虑该事实情况。 本院经审理查明，何文秀于2006年7月18日入职广州市德发时装有限公司，并于2020年1月11日离职。 2019年12月25日，原告为补缴社保问题向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确认原告与被告的工作年限，仲裁委当日作出穗花劳人仲不[2020]6号不予受理通知书。 原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，起诉必须符合“属于人民法院
摘要
何文秀与广州市德发时装有限公司确认劳动关系纠纷一审民事裁定书
正文（节选）
广东省广州市花都区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0114民初1222号原告：何文秀，女，1969年6月5日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：乞位红，广东益航律师事务所律师。 被告：广州市德发时装有限公司，住所地广州市花都区永昌路6号，统一社会信用代码：91440101618751463G。 法定代表人：吴成思。 委托诉讼代理人：周亚磊，广东卓明律师事务所律师。 原告何文秀……