劳动合同纠纷 （2016）京02民终5728号

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据考勤表，结合双方的陈述，孙博术调休的天数少于其应休的休息日天数，故华中服务中心应向孙博术支付休息日加班工资。原审判决的该数额不高于孙博术应得数额，本院予以维持。华中服务中心主张孙博术系自动离职，依据不足，本院不予采纳。华中服务中心未及时向孙博术支付加班工资，故孙博术以华中服务中心拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合法律规定，华中服务中心应向孙博术支付解除劳动合同经济补偿金。原审判决的该数额不高于孙博术应得数额，本院予以维持。华中服务中心2015年2月至4月每月向孙博术支付的工资包括基本工资和奖金，总额并不低于北京市最低工资，故华中服务中心不同意支付北京市最低工资差额，理由正当，应予支持。原审判决对此处理有误，本院予以纠正。综上，华中服务中心上诉请求合理部分，本院予以支持；其他上诉请求依据不足，本

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据考勤表，结合双方的陈述，孙博术调休的天数少于其应休的休息日天数，故华中服务中心应向孙博术支付休息日加班工资。原审判决的该数额不高于孙博术应得数额，本院予以维持。华中服务中心主张孙博术系自动离职，依据不足，本院不予采纳。华中服务中心未及时向孙博术支付加班工资，故孙博术以华中服务中心拖欠工资为由提出解除劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5728号上诉人（原审原告）北京华中汽车服务中心，住所地北京市丰台区南三环东路**号。法定代表人殷富强，总经理。委托代理人夏翔，北京市柴傅律师事务所律师。委托代理人张福刚，北京市柴傅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙博术，女，1983年1月7日出生。委托代理人孙卫东，男，1958年8月6日出生。上诉人北京华中汽车服务中心（以下简称华……