劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14311号

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一、佛山海逸是否应向王乐新支付解除劳动合同的经济补偿金；二、佛山海逸是否应向王乐新支付加班费；三、佛山海逸是否应向王乐新赔偿未能享受养老保险待遇的损失。一、关于佛山海逸是否应向王乐新支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。王乐新上诉主张因佛山海逸未为其参加社会保险，故王乐新根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定要求佛山海逸向其支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，经查，王乐新于2018年5月15日年满60周岁，双方终止劳动合同，于2019年6月1日签订劳务合同；王乐新于2019年4月30日提起劳动仲裁，要求佛山海逸向其支付解除劳动合同的经济补偿金。由此可见，双方劳动合同关系因王乐新已达到法定退休年龄而终止，并非由于王乐新根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条行使单方解除权而解除，故王乐新请求佛山海逸支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。二、关于佛山海逸是否应向王乐新支付加班费的问题。王乐新主张2014年3月1日至2018年4月30日期间周一至周六按照每天加班4小时计算加班费，每月加班费

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一、佛山海逸是否应向王乐新支付解除劳动合同的经济补偿金；二、佛山海逸是否应向王乐新支付加班费；三、佛山海逸是否应向王乐新赔偿未能享受养老保险待遇的损失。一、关于佛山海逸是否应向王乐新支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。王乐新上诉主张因佛山海逸未为其参加社会保险，故王乐新根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定要求佛山海逸向其支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，经查，王乐新于2018年5月15日年满60周岁，双方终止劳动合同，于2019年6月1日签订劳务合同；王乐新于2019年4月30日提起劳动仲裁，要求佛山海

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14311号上诉人（原审原告）：王乐新，男，汉族，1958年5月15日出生，住湖北省应城市汤池镇。委托诉讼代理人：李剑，广东都汇（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘志尧。委托诉讼代理人：张德伦，男，汉族，1989年10月29日出生，住广州市海珠区……