劳动合同纠纷 （2019）渝01民终8323号

任罗斌与心境公司对于江北区劳动仲裁委裁决的劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认。心境公司与任罗斌在2017年5月20日建立劳动关系，但心境公司未与任罗斌签订书面的劳动合同，应当从2017年6月20日起支付任罗斌未签订劳动合同的二倍工资差额，直至2018年5月19日。虽然心境公司主张的期间是2017年5月20日至2018年7月4日，但任罗斌认为应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额的期间是2017年6月20日至2018年5月19日，其主张亦符合法律规定。关于心境公司所主张的仲裁时效问题，由于心境公司在仲裁审理阶段未提出仲裁时效的抗辩，应视为其放弃对时效抗辩的主张，一审法院对其在本案审理中所提出的时效抗辩不予采纳。同时，任罗斌可获得的二倍工资差额在2018年5月19日才予以确定，其2018年9月26日即提出仲裁申请也未超过仲裁时效。对于工资标准，因应发工资是劳动者的劳动报酬总和，故应当按照每月的应发工资来计算未签订劳动合同的二倍工资差额。对于任罗斌2017年12月的工资，由于心境公司未完成其作为用人单位应负的举证证明劳动者工资标准的义务，故一审法院采信任罗斌的主张，确认其该月应发工资为

任罗斌与心境公司对于江北区劳动仲裁委裁决的劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认。心境公司与任罗斌在2017年5月20日建立劳动关系，但心境公司未与任罗斌签订书面的劳动合同，应当从2017年6月20日起支付任罗斌未签订劳动合同的二倍工资差额，直至2018年5月19日。虽然心境公司主张的期间是2017年5月20日至2018年7月4日，但任罗斌认为应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额的期间是2017年6月20日至2018年5月19日，其主张亦符合法律规定。关于心境公司所主张的仲裁时效问题，由于心境公司在仲裁审理阶段未提出仲裁时效的抗辩，应视为其放弃对时效抗辩的主张，一审法院对其在本案审理中所提

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8323号上诉人（原审原告）：重庆心境健身有限公司，住所地重庆市江**西环路**负**至负**，统一社会信用代码91500105305285684H。法定代表人：陈祖耀，董事。被上诉人（原审被告）:任罗斌，男，1985年9月15日出生，汉族，住贵州省习水县。上诉人重庆心境健身有限公司（以下简称心境公司）因与被上诉人任罗斌劳动合同纠纷一案……