工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第1555号

朱素华在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法应当享受工伤待遇。盛新公司未为朱素华缴纳社会保险，应对朱素华承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定朱素华为工伤，朱素华的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。盛新公司认为不应承担工伤赔偿责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。朱素华受伤后未回盛新公司处上班，2012年3月29日朱素华进行了伤残等级鉴定，应当认定为双方劳动关系解除时间为伤残鉴定的前一日，即2012年3月28日。盛新公司依法应当支付朱素华一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。朱素华垫付的鉴定费、交通费等，盛新公司应当支付给朱素华。在原审审理中，盛新公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

朱素华在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法应当享受工伤待遇。盛新公司未为朱素华缴纳社会保险，应对朱素华承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定朱素华为工伤，朱素华的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。盛新公司认为不应承担工伤赔偿责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1555号上诉人（原审原告）昆山市盛新建筑工程有限公司法定代表人徐国俊，该公司总经理。委托代理人高斌，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱素华委托代理人殷明兰，江苏柏庐律师事务所律师。上诉人昆山市盛新建筑工程有限公司（简称盛新公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第0513号民事判决，向……