劳动争议 （2018）辽01民终4106号
裁判要旨
本案争议焦点为赵紫旭、沈阳金梭线缆有限公司双方是否存在劳动关系。沈阳金梭线缆有限公司作为用人单位在劳动仲裁中承认赵紫旭在沈阳金梭线缆有限公司工作并存在工作失误和违规行为予以辞退，以及双方未能签订劳动合同和为赵紫旭缴纳社会保险的事实，现沈阳金梭线缆有限公司在庭审中否认与赵紫旭存在劳动关系，而其又未能就上述陈述变更作出合理解释；根据赵紫旭提供的《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》、《工作证明》等证据，能够证明赵紫旭、沈阳金梭线缆有限公司双方存在劳动关系。因沈阳金梭线缆有限公司作为用人单位未能就双方存在劳动关系的期间进行举证证明，其应当承担举证不能的法律后果，一审法院认定赵紫旭、沈阳金梭线缆有限公司双方自2016年10月8日至2017年6月18日存在劳动关系。关于赵紫旭在仲裁时主张支付解除合同经济补偿金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，现沈阳金梭线缆有限公司作为用人单位未提供相关证据证明其与赵紫旭解除劳动关系具有合法性，
摘要
沈阳金梭线缆有限公司与赵紫旭劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4106号上诉人（一审原告）：沈阳金梭线缆有限公司,住所地：沈阳市。法定代表人:孙立印,系该公司经理。被上诉人（一审被告）：赵紫旭,女,汉族,1987年1月8日出生,住：辽宁省本溪市。上诉人沈阳金梭线缆有限公司与被上诉人赵紫旭因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初10621号民事判决，向本院提起上诉。本……