工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第02621号

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因双方对仲裁委裁决的一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金112923.55元、一次性伤残就业补助金51180元、鉴定费400元、医疗费709.10元、住院伙食补助180元、停工留薪期工资17287.20元的数额并无异议，且上述项目属于卫华公司在黄明军离职时应予支付的工伤保险待遇，故原审法院予以确认，卫华公司应予以全额支付。至于卫华公司认为黄明军超出本职工作范围、违反公司操作规范、未使用专用工具工作导致受伤，故不应予以支付上述费用的意见，无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的相关规定，判决：卫华公司于判决生效之日起十日内支付黄明军一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金112923.55元、一次性伤残就业补助金51180元、鉴定费400元、医疗费709.10元、住院伙食补助180元、停工留薪期工资1

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因双方对仲裁委裁决的一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金112923.55元、一次性伤残就业补助金51180元、鉴定费400元、医疗费709.10元、住院伙食补助180元、停工留薪期工资17287.20元的数额并无异议，且上述项目属于卫华公司在黄明军离职时应予支付的工伤保险待遇，故原审法院予以确认，卫华公司应予以全额支付。至于卫华公司认为黄明军超出本职工作范围、违反公司操作规范、未使

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02621号上诉人（原审原告）苏州卫华精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市高新区浒关分区大新科技工业园。法定代表人赵卫民，总经理。委托代理人郑媛，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托代理人郭显祥，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄明军。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州卫华精密模具有限公……