确认劳动关系纠纷 （2015）渝四中法民终字第00993号

对于未订立书面劳动合同的，应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）来确定双方是否存在事实劳动关系。根据该文件第一条“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，李守才系由钢筋分项工程的承包人肖庆元招用到工地做工的，由肖庆元发放工资，其工作接受肖庆元的管理，李守才与肖庆元形成了劳务关系。外河坝天子九龙卸工程是谭维东借用安泽建筑公司的资质进行承包的，李守才在涉案的分包工程中做工为按天计酬且为临时性做工，与安泽建筑公司并不存在直接的关系，其工作不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的构成要件。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工

对于未订立书面劳动合同的，应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）来确定双方是否存在事实劳动关系。根据该文件第一条“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，李守才系由钢筋分项工程的承包人肖庆元招用到工地做工的，由肖庆元发放工资，其工作接受肖庆元的管理，李

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00993号上诉人（原审原告）：李守才，男，苗族，1969年5月7日出生，农村居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：李章华，男，汉族，1965年3月23日出生，小学教师，现住重庆市彭水苗族土家族自治县。被上诉人（原审被告）：重庆安泽建筑劳务有限公司。住所地：重庆市彭水县绍庆街道河堡社区亦君小区*栋*层*单元*#、3#。法……