劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4240号

李永庆、涤太太公司建立劳动关系，涤太太公司作为用人单位自用工之日起超过一个月未与李永庆订立书面劳动合同的，应向李永庆每月支付二倍的工资。一审法院经审理查明确认，2019年11月1日至2020年10月9日期间李永庆、涤太太公司劳动关系持续，且未订书面劳动合同，故李永庆主张的二倍工资期间2019年12月1日至2020年10月9日，未逾法定范围。然结合全案案情，2020年1月18日之后春节返乡期间、2020年2月至4月6日受疫情影响未能复工期间，及2020年8月至10月9日解除纠纷争议期间，存在不能签订书面劳动合同的客观因素及涉讼，故均可排除。于本案而言，涤太太公司实际当付二倍的工资期间是2019年12月1日至2020年1月17日及2020年4月7日至2020年7月30日。关于二倍工资差额数额，原则上而言，系以应计期间实际收入为准，其中的福利性收入、加班工资、奖金或非常规性收入依公平合理原则予以扣减。按双方在案举证及陈述，应予确认李永庆每月工资系有分项，故涤太太公司关于5，135.14元仅系月均数额的抗辩符合事实。涤太太公司于仲裁期间与本案期间就工资明细的举证存有不一，结合李永庆关于确认微信

李永庆、涤太太公司建立劳动关系，涤太太公司作为用人单位自用工之日起超过一个月未与李永庆订立书面劳动合同的，应向李永庆每月支付二倍的工资。一审法院经审理查明确认，2019年11月1日至2020年10月9日期间李永庆、涤太太公司劳动关系持续，且未订书面劳动合同，故李永庆主张的二倍工资期间2019年12月1日至2020年10月9日，未逾法定范围。然结合全案案情，2020年1月18日之后春节返乡期间、2020年2月至4月6日受疫情影响未能复工期间，及2020年8月至10月9日解除纠纷争议期间，存在不能签订书面劳动合同的客观因素及涉讼，故均可排除。于本案而言，涤太太公司实际当付二倍的工资期间是2019年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4240号上诉人(原审原告)：李永庆，男，1977年7月1日出生，汉族，户籍地湖北省。被上诉人(原审被告)：上海涤太太环保科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：宋旭东，执行董事。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。上诉人李永庆因与被上诉人上海涤太太环保科技有限公司(以下简称“涤太太公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨……