劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11071号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据审理中双方提交的证据及双方的陈述，可以认定2018年3月12日上班时间，邹翌与锦江大酒店的总经理潘卫明之间发生了相互打斗行为。邹翌称其行为系正当防卫，但未提交相关证据予以证明。因此，锦江大酒店根据《员工手册》第7.4条辞退/立即开除中“员工触犯丙类过失或在最后警告后再一次违反酒店规则将作辞退处理。触犯政府法规被劳教、拘留或判刑者等，酒店可立即开除。以上两项可以不预先通知员工或给予员工工资赔偿。……”第7.7条过失种类丙类过失中“（1）殴打他人或相互打斗；……。”的规定，对邹翌作出解除劳动合同处理，符合法律规定，故对邹翌认为锦江大酒店系违法解除合同，并要求被告支付赔偿金221000元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：驳回邹翌的诉讼请求。案件受理费5元由邹翌负担（免交）。二审中，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的事实亦无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据《

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据审理中双方提交的证据及双方的陈述，可以认定2018年3月12日上班时间，邹翌与锦江大酒店的总经理潘卫明之间发生了相互打斗行为。邹翌称其行为系正当防卫，但未提交相关证据予以证明。因此，锦江大酒店根据《员工手册》第7.4条辞退/立即开除中“员工触犯丙类过失或在最后警告后再一次违反酒店规则将作辞退处理。触犯政府法规被劳教、拘留或判刑者等，酒店可立即开除。以上两项可以不预先通知员工或给予员工工资赔偿。……”第7.7条过失种类丙类过失中“（1）殴打他人或相互打斗；……。”的规定，对邹翌作出解除劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11071号上诉人（原审原告）：邹翌，男，1980年11月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：林兴荣，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帆，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉锦江国际大酒店有限公司，住所地：武汉市江汉区建设大道**。法定代表人：毛啸，执行董事。委托诉讼代理人：谢璇，湖北高旻律师事务所律师。委托诉讼……