劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第01392号

根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。戴旭挪用工行徐州分行资金，严重违反了劳动纪律及用人单位的规章制度，工行徐州分行对戴旭开除公职处分的决定因程序违法被撤销后，工行徐州分行基于戴旭严重违反规章制度的理由，事先通知了工会，解除与戴旭的劳动合同，符合法律规定。戴旭主张工行徐州分行向其支付2006年9月至判决之月的工资（按每月4500元标准）。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条规定：“用人单位开除、除名、辞退或者解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失”，根据生效法律文书查明的事实，1998年8月至1999年7月期间，戴旭平均每月工资1357.15元，工行徐州分行应按照该工资标准赔偿戴旭从2006年8月至2009年12月16日期间的损失。戴旭主张按照每月4500元的标准赔偿其损失的请求，无法律依据，法院不予支持；戴旭主张工行徐州分行为其补缴自2006年8月至判决之月的社会保险费的请求，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，工行徐州分行应承担双方劳动关系存

根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。戴旭挪用工行徐州分行资金，严重违反了劳动纪律及用人单位的规章制度，工行徐州分行对戴旭开除公职处分的决定因程序违法被撤销后，工行徐州分行基于戴旭严重违反规章制度的理由，事先通知了工会，解除与戴旭的劳动合同，符合法律规定。戴旭主张工行徐州分行向其支付2006年9月至判决之月的工资（按每月4500元标准）。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条规定：“用人单位开除、除名、辞退或者解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失”，根据生效法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01392号上诉人（原审原告）戴旭，男，1960年10月2日生，汉族。委托代理人赵世德，江苏盛仪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国工商银行股份有限公司徐州分行。负责人李明星，行长。委托代理人王衍惠，该行职工。委托代理人叶东明，中国工商银行股份有限公司江苏省分行职工。上诉人戴旭因与被上诉人中国工商银行股份有限公司徐州分行（以下简称……