劳动合同纠纷 （2014）滨民初字第0031号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，应当从2008年1月1日起计算经济补偿年限，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。应从2008年1月1日起至2012年12月止按离职前12个月的月平均工资为2200元计算经济补偿金。劳动者要求法院支持其向用人单位要求加付经济赔偿金的前提是，劳动者已经就其用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门进行了投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付，用人单位仍未支付。本案原告并未曾就拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为向劳动行政部门投诉，故原告主张的辞退赔偿金，本院依法不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，应当从2008年1月1日起计算经济补偿年限，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。应从2008年1月1日起至2012年12月止按离职前12个月的月平均工资为2200元计算经济补偿金。

江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2014）滨民初字第0031号原告蒋志秀，女，1967年7月16日生，汉族，居民。被告滨海电子中等专业学校。法定代表人陶剑，该校校长。原告蒋志秀与被告滨海电子中等专业学校劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋志秀到庭参加诉讼，被告滨海电子中等专业学校经本院合法传唤未能到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现……