劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02757号

劳动者的合法权益受法律保护。关于李茜主张的支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。本案中，李茜主张其入职时间为2012年4月23日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司主张李茜的入职时间为2013年4月1日，但根据庭审中李茜提供的银行明细清单可以看出，2012年11月5日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司向李茜银行卡中转入工资，故对沈阳汇丰源装饰工程有限公司提出李茜的入职时间为2013年4月1日的主张，不予采信。该院认定李茜的入职时间为2012年4月23日。从李茜入职后至2013年3月31日期间，沈阳汇丰源装饰工程有限公司未与李茜签订书面劳动合同。李茜主张未签订劳动合同双倍工资差额18339元，数额合理，予以支持。关于李茜主张的补缴社会保险问题，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请

劳动者的合法权益受法律保护。关于李茜主张的支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。本案中，李茜主张其入职时间为2012年4月23日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司主张李茜的入职时间为2013年4月1日，但根据庭审中李茜提供的银行明细清单可以看出，2012年11月5日，沈阳汇丰源装饰工程有限公司向李茜银行卡中转入工资，故对沈阳汇丰源装饰工程有限公司提出李茜的入职时间为2013年4月1日的主张，不予采信。该院认定李茜的入职时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02757号上诉人（原审被告）：沈阳汇丰源装饰工程有限公司，住所地沈阳市。法人代表人：周福忠，该公司董事长。委托代理人：刘娜，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李茜，女，1987年9月9日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市。委托代理人：卞册，辽宁越佳律师事务所律师。上诉人沈阳汇丰源装饰工程有限公司因与被上诉人李茜劳动合同纠纷……