劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8020号

王翠萍与日禾公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：日禾公司是否已足额支付王翠萍双方争议期间内加班工资的问题。本案中，双方对于王翠萍在双方争议期间内的加班总时间无异议，但就加班时间是否应抵扣调休时间及该如何抵扣的问题各执一词。对此本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作对不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬…”的相关规定，日禾公司主张王翠萍平时换休的23小时应先在双休日加班时间中抵扣，于法有据，本院予以采纳，抵扣后王翠萍在双方争议期间内的平时加班为55.5小时（35+20.5），双休日加班为29小时（44+8-23）。经计算，王翠萍在职期间应发放的加班工资金额为7306.02元（9000元÷174小时×55.5小时×150%+9000元÷174小时×29小时×200%），根据双方均无异议的事实，日禾公司已向王翠萍发放上述期间的加班工资7616.

王翠萍与日禾公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：日禾公司是否已足额支付王翠萍双方争议期间内加班工资的问题。本案中，双方对于王翠萍在双方争议期间内的加班总时间无异议，但就加班时间是否应抵扣调休时间及该如何抵扣的问题各执一词。对此本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作对不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬…”的相关规定，日禾公司主张王翠萍平时换休的2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8020号上诉人（原审被告）：深圳日禾国际货运有限公司。法定代表人：何伟洪，该公司董事长。委托代理人：肖芳，该公司职员。委托代理人：黄维，该公司职员。被上诉人（原审原告）：王翠萍。上诉人深圳日禾国际货运有限公司（以下简称日禾公司）因与被上诉人王翠萍劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第113……