工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民再终字第00056号

劳动者的合法权益受法律保护。杨龙在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于杨龙、佳宇公司双方劳动关系解除的时间，杨龙受伤后于2011年12月16日向佳宇公司邮寄了解除劳动关系的通知，佳宇公司于2011年12月17日签收该邮件，故应当认定双方劳动关系于2011年12月17日解除。杨龙依法应当享受工伤保险待遇。鉴于佳宇公司未为杨龙参加工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨龙各项工伤保险待遇。关于杨龙的月均工资标准问题。杨龙主张其月均工资为4500元，但在庭审中并未举示充分证据予以证明，故对其该项主张不予采纳。鉴于杨龙入职时间为2010年4月，受伤时间为2011年1月8日，一审法院认为以2010年度重庆市职工社平工资2943.83元／月的标准确定为杨龙受伤前的12个月的月平均工资较为恰当。关于医疗费问题。根据杨龙庭审中举示的2011年1月12日的医疗费票据，结合其住院病历、诊断证明单，一审法院认定杨龙因工伤所产生的医疗费用为2000元，该笔费用系杨龙先行垫付，因此佳宇公司应当支付杨龙医疗费2000元。关于杨龙主张拆除内固定费7000元的问题。

劳动者的合法权益受法律保护。杨龙在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于杨龙、佳宇公司双方劳动关系解除的时间，杨龙受伤后于2011年12月16日向佳宇公司邮寄了解除劳动关系的通知，佳宇公司于2011年12月17日签收该邮件，故应当认定双方劳动关系于2011年12月17日解除。杨龙依法应当享受工伤保险待遇。鉴于佳宇公司未为杨龙参加工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨龙各项工伤保险待遇。关于杨龙的月均工资标准问题。杨龙主张其月均工资为4500元，但在庭审中并未举示充分证据予以证明，故对其该项主张不予采纳。鉴于杨龙入职时间为2010年4月，受伤时

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民再终字第00056号抗诉机关：重庆市人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：杨龙。委托代理人：谭秀文，重庆东文律师事务所律师。委托代理人：魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：重庆佳宇建设（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道17号。法定代表人：潘崇明，董事。委托代理人：张菊，重庆兴瑜律师……