劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5057号

韩洪建与精实公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：韩洪建未休年休假工资差额的认定问题。首先，对于其在上海的工作情况，韩洪建在一、二审期间提供的证据能够相互印证，故韩洪建主张其自2011年11月起至2013年1月期间在上海曾连续工作超过十二个月，本院予以采纳。其次，根据韩洪建在深圳市社保缴费凭证的记载，其自2013年8月起在深圳参加社会保险，但因该凭证中未记载韩洪建的参保单位，且韩洪建亦未能提供其他证据予以辅佐证明，故本院认定韩洪建在2013年8月至2014年12月11日（其入职精实公司之前）期间不存在连续工作满12个月以上的情形。据此，一审认定韩洪建自2014年12月12日入职精实公司后，在2015年度尚不具备享受带薪年休假的条件，在2016年度可以享受2天带薪年休假，核定精实公司应向韩洪建支付未休年休假工资差额802.54元，处理得当，本院予以确认。至于韩洪建主张精实公司应向其支付2015年度的年终奖金8000元的问题，本院认为，韩洪建在本案中既不能证明双方之间存在发放年终奖的约定，也不能确实证

韩洪建与精实公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：韩洪建未休年休假工资差额的认定问题。首先，对于其在上海的工作情况，韩洪建在一、二审期间提供的证据能够相互印证，故韩洪建主张其自2011年11月起至2013年1月期间在上海曾连续工作超过十二个月，本院予以采纳。其次，根据韩洪建在深圳市社保缴费凭证的记载，其自2013年8月起在深圳参加社会保险，但因该凭证中未记载韩洪建的参保单位，且韩洪建亦未能提供其他证据予以辅佐证明，故本院认定韩洪建在2013年8月至2014年12月11日（其入职精实公司之前）期间不存在连续

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5057号上诉人（原审原告）：韩洪建。被上诉人（原审被告）：深圳市精实机电科技有限公司。法定代表人：毛秀红。委托诉讼代理人：范国安，男，该公司员工。上诉人韩洪建因与被上诉人深圳市精实机电科技有限公司（以下简称精实公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0306民初22790号民事判决，向本院提起上诉。本院于……