劳动合同纠纷 （2017）黔27民终1721号

被告于2014年10月24日在原告单位从事保安工作时并未达到退休年龄，从2014年10月24日至2016年8月17日双方存在劳动关系，依法应由劳动法调整。原告作为用工单位对本案争议所及的劳动关系存续期及足额支付工资的相关证据应承担举证责任。同时被告已提供证据证明原告对被告的工作实行轮班制并存在延长工作时间现象，原告应对被告法定节假日及休息日是否加班、轮休及延长工作时间的相关证据承担举证责任，庭审中原告对应承担的举证责任未尽举证义务，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、由原告荔波德安居物业管理有限公司向被告胡明欢补发2016年8月份工资一千三百六十元；二、由原告荔波德安居物业管理有限公司向被告胡明欢支付2014年10月24日至2016年8月17日法定节假日工资及加班工资一

被告于2014年10月24日在原告单位从事保安工作时并未达到退休年龄，从2014年10月24日至2016年8月17日双方存在劳动关系，依法应由劳动法调整。原告作为用工单位对本案争议所及的劳动关系存续期及足额支付工资的相关证据应承担举证责任。同时被告已提供证据证明原告对被告的工作实行轮班制并存在延长工作时间现象，原告应对被告法定节假日及休息日是否加班、轮休及延长工作时间的相关证据承担举证责任，庭审中原告对应承担的举证责任未尽举证义务，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终1721号上诉人（原审原告）：荔波德安居物业管理有限公司，住所地荔波县。法定代表人：吴春华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：胡明欢，男，，汉族，初中文化，贵州省荔波县人，住荔波县，委托诉讼代理人：文林均，荔波县法律援助中心法律工作者，上诉人荔波德安居物业管理有限公司因与被上诉人胡明欢劳动合同纠纷一案，不服荔波县人民法……