劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00083号

邹雪在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为邹雪购买社会保险。富达公司未为邹雪购买养老保险，邹雪以个体名义参保，致邹雪多付10969元-4387.6元=6581.4元，该损失应由富达公司负担，对邹雪相应诉讼请求予以部分支持。富达公司未为邹雪购买失业保险，致双方劳动关系解除后，邹雪不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，邹雪工作满5年不足10年，可享受12个月失业金，富达公司应赔偿邹雪失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×12个月=6240元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿邹雪医疗补助金：15元／月×12月=180元。由于缴纳失业保险需扣减本人工资的1%，故该部分费用应冲抵邹雪的失业金损失。自2006年8月至2011年11月，邹雪应扣减工资计64月×1300元×1%=832元。综上，富达公司应赔偿邹雪各项损失计12169.4元。富达公司辩称已在工资中发放了社保补贴，但其提供的工资表记载邹雪等十三人基本工资均相同，与邹雪等十三人分别以计件方式领取工资的事实不符，对工资表的真

邹雪在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为邹雪购买社会保险。富达公司未为邹雪购买养老保险，邹雪以个体名义参保，致邹雪多付10969元-4387.6元=6581.4元，该损失应由富达公司负担，对邹雪相应诉讼请求予以部分支持。富达公司未为邹雪购买失业保险，致双方劳动关系解除后，邹雪不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，邹雪工作满5年不足10年，可享受12个月失业金，富达公司应赔偿邹雪失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×12个月=6240元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿邹雪医

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00083号上诉人（原审被告）：芜湖市富达技术有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：方春英，该公司总经理。委托代理人：王某某，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：周某某，安徽国伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹雪，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖市富达技术有限公司（以下简称富达公司）因与被上诉人邹雪劳动合同纠纷一案……