人事争议 （2017）苏07民终3022号
裁判要旨
原新浦区人民法院据此作出（2011）新民初字第166号民事调解书中载明“张家林工资按规定正常增长”。因该调解书生效后，连云港市生产力促进局在工资改革中将张家林工资等级定为七级，对此，张家林存有异议，认为应定为五级并正常增长，就此双方产生争议，属于调解书生效后产生的新问题，就该新问题的解决途径，应视具体法律关系和法律规定而定。而根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人民法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故本案不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院驳回上诉人起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 李 季审判员 李翠玲审判员 戴立国二〇一八年六月十九日书记员 王 珊法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院
摘要
张家林与连云港市生产力促进局人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏07民终3022号上诉人（原审原告）：张家林，男，1957年2月24日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港市生产力促进局，住所地连云港市海州区花果山大道17号3号楼807室。法定代表人：郭卫东，局长。委托诉讼代理人：朱启明，江苏连大律师事务所律师。上诉人张家林因与被上诉人连云港市生产力促进局人事争议纠纷一案，不服连云港……