劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2234号

本案系劳动合同纠纷。秦德佳对原审判决第一、二、三、四项均没有异议，新华陶瓷业公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二、三、四项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于解除劳动关系的经济补偿问题。秦德佳上诉主张新华陶瓷业公司安排劳动者待岗培训不合理、不合法，存在恶意减薪、变相裁员、未按照劳动合同约定提供劳动条件的事实，秦德佳以此为由提出解除劳动关系，符合相关法律规定，新华陶瓷业公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。新华陶瓷业公司则主张2015年期间至2016年初，新华陶瓷业公司因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实、安全生产设备维护保养检测不符合法律规定等多次被相关职能部门责令限期改正并受到处罚，也多次发生工伤事件，加之陶瓷行业进入寒冬，必须对生产线进行升级改造提高产品竞争力，企业才能生存，因此新华陶瓷业公司趁着部分生产线整改之机，自2016年3月对职工干部进行有关安全、消防、管理常识及厂纪厂规等项目进行培训。目的是为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害。培训期间，新华陶瓷业公司没有实施过任何形式的调薪调职

本案系劳动合同纠纷。秦德佳对原审判决第一、二、三、四项均没有异议，新华陶瓷业公司也没有提起上诉，故本院对原审判决第一、二、三、四项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于解除劳动关系的经济补偿问题。秦德佳上诉主张新华陶瓷业公司安排劳动者待岗培训不合理、不合法，存在恶意减薪、变相裁员、未按照劳动合同约定提供劳动条件的事实，秦德佳以此为由提出解除劳动关系，符合相关法律规定，新华陶瓷业公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。新华陶瓷业公司则主张2015年期间至2016年初，新华陶瓷业公司因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2234号上诉人（原审原告）：秦德佳，男，汉族，1966年3月21日出生，住广西壮族自治区灵山县，委托诉讼代理人：廖日生，广东天舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，组织机构代码74996190-3。法定代表人：冯礼光，总经理。委托诉讼代理人：高新红，广东信征律……