劳动争议、人事争议 （2020）桂04民终1598号

本案立案案由为劳动争议、人事争议，经审查，本案既涉及劳动合同纠纷也涉及社会保险纠纷，并不涉及人事争议，故本案的案由应为劳动争议，在此予以更正。根据当事人向该院提供的和该院依职权调取的相关证据，足以证明原告李发林与被告保盈公司自2018年3月17日起至2020年3月31日止存在劳动关系的事实，故该院对双方在上述期间存在劳动关系予以确认。双方均同意劳动合同自2020年4月1日起解除，该院予以确认。原告诉请要求被告出具解除劳动关系证明，因该院已确认双方劳动合同于2020年4月1日起解除，故无需被告保盈公司再出具解除劳动关系证明。故对原告该项诉请，该院不予支持。关于被告是否属于违法解除劳动合同及原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金是否符合法律规定的问题。保盈公司因其酒店被拍卖，没有了经营场所而向员工提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的劳动单位可以解除劳动合同的情形，故被告解除与原告的劳动合同不属违法解除，不应支付经济赔偿金。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金于法无据，该院不予支持。但被告没有提前三十天告知原告解除劳动合同，依法应额外支付原

本案立案案由为劳动争议、人事争议，经审查，本案既涉及劳动合同纠纷也涉及社会保险纠纷，并不涉及人事争议，故本案的案由应为劳动争议，在此予以更正。根据当事人向该院提供的和该院依职权调取的相关证据，足以证明原告李发林与被告保盈公司自2018年3月17日起至2020年3月31日止存在劳动关系的事实，故该院对双方在上述期间存在劳动关系予以确认。双方均同意劳动合同自2020年4月1日起解除，该院予以确认。原告诉请要求被告出具解除劳动关系证明，因该院已确认双方劳动合同于2020年4月1日起解除，故无需被告保盈公司再出具解除劳动关系证明。故对原告该项诉请，该院不予支持。关于被告是否属于违法解除劳动合同及原告要

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1598号 上诉人（原审原告）：李发林，男，1977年11月1日出生，汉族，住所地广西藤县。 委托诉讼代理人：黎居秀，广西飞中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林汉光，广西飞中律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：梧州市保盈投资有限公司,住所地广西藤县藤州镇津北区碧水湾，统一社会信用代码91450422690212229……