劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4347号

创艺厂与罗加成之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。创艺公司作为创艺厂的投资外方，对创艺厂的民事责任承担相应的责任。关于罗加成是否系被迫解除劳动合同的问题。对于既通知罗加成停工待料又招聘新员工的原因，创艺厂解释为管理人员过剩而普通工人不足，本院认为，管理人员与普通工人均是生产线不可缺少的组成部分，如因经营状况变化所致的停工待料，其后果必然波及两者，故本院对创艺厂停止为罗加成提供劳动条件的抗辩事由不予采纳。据此，罗加成依法可要求解除其与创艺厂之间的劳动合同，劳动合同解除后，创艺厂应向罗加成支付相应的经济补偿金。关于罗加成在职期间加班工资的核算问题。本案事实表明，创艺厂每月分两张考勤卡对其员工工作时间进行记录，而创艺厂在本案中持有有关罗加成工作时间的全部证据却未完全提供，故由此所致的不利后果由创艺厂承担，原审采纳罗加成有关加班工资的主张，并无不妥，本院对此予以确认。综上，上诉人创艺厂及创艺公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第

创艺厂与罗加成之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。创艺公司作为创艺厂的投资外方，对创艺厂的民事责任承担相应的责任。关于罗加成是否系被迫解除劳动合同的问题。对于既通知罗加成停工待料又招聘新员工的原因，创艺厂解释为管理人员过剩而普通工人不足，本院认为，管理人员与普通工人均是生产线不可缺少的组成部分，如因经营状况变化所致的停工待料，其后果必然波及两者，故本院对创艺厂停止为罗加成提供劳动条件的抗辩事由不予采纳。据此，罗加成依法可要求解除其与创艺厂之间的劳动合同，劳动合同解除后，创艺厂应向罗加成支付相应的经济补偿金。关于罗加成在职期间加班工资的核算问题。本案事实表明，创

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4347号上诉人（原审原告）：深圳市龙岗区葵涌创艺纸品印刷厂。负责人：麦锐豪。上诉人（原审原告）：香港创艺实业公司。法定代表人：麦锐豪。上述两上诉人的共同委托代理人：许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。上述两上诉人的共同委托代理人：王最，广东梧桐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗加成。委托代理人：陈国军，广东宏泰律师事务所律……