劳动合同纠纷 （2017）苏04民终960号

用人单位应当有健全完善的管理制度，尤其是涉及众多职工权益的工资制度及考勤考核制度等，且这些制度应当公开透明。王少敏、建工劳务公司签订的“职工聘用合同”约定了“回国前一周内完成国外工作期间全部工资的结算核审工作”，建工劳务公司在王少敏回国前出具给王少敏的工资结算单载明的事项具体明确，且有多部门负责人签名确认，说明“结算核审工作”在王少敏回国前已经完成。王才和在仲裁委调查时陈述的内容说明建工劳务公司在国外管理过程中存在诸多不公开透明现象，有暗箱操作之嫌，这对众多职工来说是极其不公平的。据此，对建工劳务公司的抗辩法院不予支持，王少敏持有的工资结算单合法有效，建工劳务公司应当支付王少敏余欠工资。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：建工劳务公司于判决生效之日起5日内支付王少敏工资人民币24864元。本案受理费人民币5元，由建工劳务公司负担（该款王少敏已预交，建工劳务公司于判决生效之日起10日内迳付王少敏）。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案二审争议焦点为:建工劳务公司应向王少敏

用人单位应当有健全完善的管理制度，尤其是涉及众多职工权益的工资制度及考勤考核制度等，且这些制度应当公开透明。王少敏、建工劳务公司签订的“职工聘用合同”约定了“回国前一周内完成国外工作期间全部工资的结算核审工作”，建工劳务公司在王少敏回国前出具给王少敏的工资结算单载明的事项具体明确，且有多部门负责人签名确认，说明“结算核审工作”在王少敏回国前已经完成。王才和在仲裁委调查时陈述的内容说明建工劳务公司在国外管理过程中存在诸多不公开透明现象，有暗箱操作之嫌，这对众多职工来说是极其不公平的。据此，对建工劳务公司的抗辩法院不予支持，王少敏持有的工资结算单合法有效，建工劳务公司应当支付王少敏余欠工资。综上，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终960号上诉人（原审被告）：常州市金坛建工建筑劳务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区东环一路669号建设局大院2号楼，统一社会信用代码91320413791095113H。法定代表人：常云奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王少敏，男，汉族，1969年6月17日生，住河南省宜阳县。委托……