劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1411号

本案系劳动争议案件。原告于2010年7月6日入职被告处工作，并于2015年10月23日提出与被告解除劳动合同，被告亦同意与原告于2015年10月23日解除劳动合同。故，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2015年10月23日由原告提出而解除。关于原告请求被告按协定工资足额支付2015年8月至10月份工资的诉请，根据双方提供的工资条显示，原告的工资结构主要由协定工资4117元/月（含基本工资2380元/月、平时加班工资862元/月、周六加班工资875元/月)、周六加班工资、周日加班工资构成。经核算被告已按照原告的实际出勤时间足额支付了原告2015年8月份工资2338.5元、9月份工资1823.1元及10月份工资1531.95元。故，对原告的该诉求，因无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告搬迁后虽无独立模具房，模具部搬迁至东广精密工业(惠州）有限公司处工作，

本案系劳动争议案件。原告于2010年7月6日入职被告处工作，并于2015年10月23日提出与被告解除劳动合同，被告亦同意与原告于2015年10月23日解除劳动合同。故，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2015年10月23日由原告提出而解除。关于原告请求被告按协定工资足额支付2015年8月至10月份工资的诉请，根据双方提供的工资条显示，原告的工资结构主要由协定工资4117元/月（含基本工资2380元/月、平时加班工资862元/月、周六加班工资875元/月)、周六加班工资、周日加班工资构成。经核算被告已按照原告的实际出勤时间足额支付了原告2015年8月份工资2338.5元、9月份工资1823.1

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1411号上诉人（原审原告）：邓剑锋。委托代理人：林琪宝，广东惠泰律师事务所律师。委托代理人：黄俊君，广东惠泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩广电子（惠州）有限公司。法定代表人：李炳仑，总经理。委托代理人：周绮静，女，汉族，系该公司厂长。委托代理人：吴永男，男，系该公司副经理。上诉人邓剑锋与被上诉人韩广电子（惠州）有限公司因劳……