劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第24号

新宝真公司与李培英所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，为有效合同，双方当事人均应遵照执行。李培英于2010年4月9日到新宝真公司工作，至2013年4月7日在新宝真公司工作3年，在合同履行期限内，新宝真公司在未通知李培英并未办理离职交接手续的情形下，以“国家政策限制高消费、控制三公消费，高端白酒行业集体崩盘，很多同行业严重亏损，大量裁员，山东新宝真商贸有限公司对现有人员进行整合，个别岗位合并取消，你所在岗位在合并之列”为由，解除了与李培英的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，新宝真公司也无法提供证据证实2013年3月15日员工大会确定的裁员方案及《关于山东新宝真商贸有限公司经济性裁员的报告》已告知李培英，故李培英以此要求确认新宝真公司违法解除劳动合同关系并支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求应予支持。李培英根据新宝真公司于2012年5月7日出具的《收入证明》主张其月工资数额为5500元，并以此作为主张违法解除劳动赔偿金的计算标准，新宝真公司认为一个月收入并非是平均工资，应以离职前十二个月（2012年4月到2013年3月）计算平均工资。根据《中华人

新宝真公司与李培英所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，为有效合同，双方当事人均应遵照执行。李培英于2010年4月9日到新宝真公司工作，至2013年4月7日在新宝真公司工作3年，在合同履行期限内，新宝真公司在未通知李培英并未办理离职交接手续的情形下，以“国家政策限制高消费、控制三公消费，高端白酒行业集体崩盘，很多同行业严重亏损，大量裁员，山东新宝真商贸有限公司对现有人员进行整合，个别岗位合并取消，你所在岗位在合并之列”为由，解除了与李培英的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，新宝真公司也无法提供证据证实2013年3月15日员工大会确定的裁员方案及《关于山

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第24号上诉人（原审原告）山东新宝真商贸有限公司，住所地济市。法定代表人石春兰，总经理。委托代理人付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）李培英，女，1982年8月14日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东新宝真商贸有限公司（以下简称新宝真公司）因与上诉人李培英劳动合同纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院……